作為 PM,對於 Feedback 的收集必須謹慎,避免直接照單全收。應用三個濾鏡,以辨別用戶需求和解決方案、…
職場中,「愛考人」的行為表現出三種心理動機:缺乏安全感、混淆教練與審判官角色、和利用資訊不對稱增加權力感。這種…